KPMG all’ISTAO
Selezione delle risorse umane e competenze più richieste dalle imprese sono stati gli argomenti cardine della testimonianza portata in aula da Simone Sandre della KPMG Italy. Grande disponibilità del dott. Sandre nel rispondere alle innumerevoli domande e curiosità dei nostri allievi che possiamo riassumere nelle due qui di seguito.
Quali caratteristiche ricercate per i profili da inserire nella vostra realtà?
Sicuramente deve esserci una base di competenze hard, anche se in fase di inserimento vengono approfondite e consolidate sul campo attraverso iniziative di training on the job, di formazione in aula e a distanza (e-learning).
Oltre a questo, oggi contano molto le soft skills. Ad iniziare dalle capacità relazionali e comunicative: saper lavorare in gruppo è fondamentale.
Inoltre per lavorare nella consulenza è fondamentale avere spirito di sacrificio, inteso come flessibilità, disponibilità e coraggio. Ma questo è possibile solo se si sposa e si crede in quel progetto professionale.
Altre capacità che ricerchiamo sono il multitasking (lavorare simultaneamente su più progetti) e il problem solving. Servono anche spirito critico, ossia sapersi porre le domande giuste e buona capacità di osservazione. Per chi inizia guardare ad esempio i propri responsabili è la prima forma di apprendimento. Altra caratteristica importante è sapersi dare il tempo necessario per capire la struttura. I giovani di oggi invece hanno molta fretta ma questa, a volte, è cattiva consigliera. Riscontriamo spesso una scarsa conoscenza delle nuove realtà in crescita.
Come si sviluppano i percorsi professionali in KPMG?
Sicuramente oggi il mercato del lavoro richiede specializzazione. Anche nella nostra realtà le carriere si sviluppano principalmente in modo verticale.
I prossimi appuntamenti ISTAO: