Archivio per mese: settembre, 2015

Ottenere un buon Placement è probabilmente uno degli obiettivi principali dei giovani che si accingono a frequentare un Master, e per l’ISTAO si tratta di un’attività strategica che viene organizzata e gestita minuziosamente prima, durante e dopo il termine dei percorsi formativi.

Prima, perché già nella fase di pianificazione dell’attività didattica si instaura un intenso dialogo con le imprese volto a comprenderne le esigenze in termini di competenze e caratteristiche delle risorse da inserire. Si progettano a stretto contatto con le aziende work-shop, project-work e testimonianze mirate a fornire agli allievi quelle esperienze in grado di accrescerne l’appetibilità sul mercato del lavoro.

Durante, perché sin dalla prima settimana di Master inizia un percorso di orientamento che si sviluppa con sessioni di gruppo e con colloqui individuali volti ad accrescere la consapevolezza degli allievi rispetto alle proprie capacità e abilità ma anche rispetto ai propri punti di debolezza su cui lavorare intensamente durante il Master. I partecipanti vengono poi preparati per affrontare al meglio un processo di selezione e presentati alle aziende con l’obiettivo di inserire la persona giusta al posto giusto.

Dopo, perché anche qualora l’esperienza di stage non si concretizzasse con un’opportunità di lavoro, e questo a volte accade, manteniamo vivo il dialogo con gli allievi e li aiutiamo, per quanto possibile, a ricollocarsi nell’ambito del nostro network.

Questa attività, messa a punto in quasi 50 anni di esperienza nella formazione manageriale, è particolarmente fruttuosa grazie al costante dialogo che l’ISTAO ha quotidianamente con decine e decine di imprese, istituzioni, società di consulenza, istituti di ricerca, banche e in generale enti che possano rappresentare sbocchi professionali per i nostri allievi. A questo si aggiunga l’imponente network di Alumni che conta oltre 2000 professionisti e manager e che sempre più spesso rappresentano un veicolo importante per traghettare le giovani generazioni di allievi ISTAO nel mondo del lavoro.

Come risultato, nella maggior parte dei nostri Master, il tasso di Placement supera l’85% dopo 6 mesi dal termine del percorso formativo.
Ma quello che diciamo continuamente ai nostri ragazzi è che sono loro i primi protagonisti di questo processo di inserimento in azienda verso il quale tutto il team ISTAO li guida. Sono loro che per primi devono mettersi in gioco con proattività e dedizione per implementare il proprio progetto professionale.

L’Etica professionale nasce da persone che con il loro esempio e con il loro operato sono state in grado di trasferire comportamenti, atteggiamenti e modalità professionali diventati modelli di riferimento.
Per noi di ISTAO modello di riferimento etico è sicuramente Adriano Olivetti, al quale l’Istituto è intitolato, per la sua costante tendenza alla responsabilità sociale e alla cura dedicata alle persone, ai lavoratori che hanno contribuito al successo dell’azienda.
Nel nostro ruolo di formatori/educatori il concetto etico da trasferire coincide e si identifica con la “Responsabilità”. Per formare giovani di valore bisogna dare loro modelli valoriali a cui riferirsi e aiutarli ad orientarsi in un mondo in continua trasformazione, volatile ed incerto.
In altre parole noi formatori abbiamo l’obbligo di incoraggiare ed indirizzare i giovani a diventare protagonisti del loro tempo, della vita e della professione.
La nostra responsabilità consiste nella capacità di stimolare la generazione di un “pensiero etico”, un terreno fertile dal quale i giovani possano trarre ispirazione e capacità per affrontare i cambiamenti in atto.

(L’articolo è Estratto da: “Scrittura”, rivista di problemi grafologici 169 – gen-apr 2015 anno XLV n.1)

Intervista di Sara Paoletti a Maurizio Bernardi
Dal 1967 ad oggi sono oltre 2000 gli allievi che sono passati nelle aule dell’ISTAO e con la maggior parte di loro l’Istituto ha costruito solidi rapporti che durano nel tempo. Ne abbiamo intervistati alcuni chiedendo di raccontare la propria carriera, partendo proprio dall’esperienza fatta all’ISTAO, con l’obiettivo di  dare suggerimenti e consigli alle giovani generazioni che si apprestano a frequentare un Master ISTAO o che stanno per uscire da uno dei nostri percorsi. Sicuramente le parole di questi manager di successo che sono stati fino a qualche anno fa nelle nostre aule sapranno dare la giusta carica di energia ai giovani  in un momento così importante della loro vita. Ecco allora che abbiamo raggiunto a Milano Maurizio Bernardi, classe ISTAO 1997-98, dal settembre 2015 Amministratore Delegato di BSH Italia.

Maurizio ci racconti brevemente il tuo percorso di carriera partendo dallo stage fatto in ISTAO fino ad oggi?

La mia avventura professionale si snoda attraverso tappa intermedie e nuovi punti di partenza.
Il filo conduttore è rappresentato da un percorso sempre internazionale e dalla costante curiosita’ di scoprire sempre nuove frontiera nel gestire aziende ma soprattutto persone.

L’ISTAO mi ha permesso di dare senso pratico agli strumenti di lavoro appresi teoricamente durante il periodo universitario e di avere consapevolezza delle varie aree aziendali da esplorare.

Dal 2008 ad oggi ho viaggiato attraversato culture aziendali, organizzazioni e sfide professionali profondamente diverse. Ciascuna di esse ha svolto un ruolo fondamentale nella mia crescita professionale, permettendomi avere sempre maggiore consapevolezza del complesso mestiere di gestire un’organizzazione.
Se nelle prime esperienze (SCM group, Danone, Siemens) mi sono concentrato maggiormente sugli aspetti tecnici (Controlling, Finance, Business Development, Strategy, M&A), in quelle successive (Nokia Siemens Networks, Solgenia group, Indesit Company) ho lavorato maggiormente sullo sviluppo della leadership.

Oggi penso di essere pronto per affrontare la nuova esperienza che ho intrapreso da Settembre 2015 come Amministratore Delegato di BSH Italia. Ma il viaggio è ancora lungo e si preannuncia sempre più interessante.

Rispetto a quando hai iniziato tu, che cosa trovi diverso oggi nel modo di lavorare in azienda e che consigli daresti ad un giovane che si appresta a cominciare un percorso all’ISTAO?

Lo sviluppo tecnologico, la globalizzazione e le varie crisi finanziarie sono stati i principali fattori che hanno mutato profondamente il modo di lavorare.
In un mercato dove i cambiamenti sono continui e repentini le aziende debbono essere veloci nel processo decisionale e sempre più attente al cliente nell’esecuzione. Internet ha portato ad una democratizzazione nelle dinamiche del consumo ed espone le aziende ad una maggiore vulnerabilità della propria reputation ed a maggiori pressioni sui prezzi. Le aziende sono più attente ai costi, più selettive negli investimenti, ma con maggiore attenzione all’innovazione, dotate di organizzazioni più snelle con un focus elevato sui processi di comunicazione interni ed esterni.
Le aziende di successo hanno oggi fame di “smart creative”, individui portatori di idee che possono contribuire all’innovazione. Oggi le aziende sono più tolleranti verso gli errori ma sempre meno tolleranti verso la non capacità decisionale a tutti I livelli.
Rispetto a qualche anno fa oggi esiste una ridondanza di informazioni che supportano il lavoro ma richiedono anche una maggiore capacità critica e di sintesi per discernere l’utile dal superfluo.
Al giovane allievo ISTAO consiglio di porsi con un atteggiamento imprenditoriale (che significa portare nuove idee, avere coraggio nel prendere decisioni motivate da adeguata analisi, portare sempre soluzioni e non problemi, essere sempre agenti positivi nel cambiamento), orientamento al risultato sempre (non conta quanto e come si lavora ma I risultati che si raggiungono), spirito di squadra (gli individualisti di fatto si pongono degli auto-limiti), senso etico/responsabile (verso l’azienda e le sue risorse) e rispetto delle regole.

Cosa ti ha aiutato ad avere successo nel mondo del lavoro e cosa serve secondo te oggi per intraprendere una carriera?

Il lavoro onesto paga sempre. La carriera si costruisce sulle relazioni e le relazioni buone si costruiscono sulla fiducia e sul rispetto. Lavorare tanto ed onestamente è la ricetta più semplice ma anche la più efficace per costruire relazioni durature e di qualità.

Mettere sempre passione in quello che si fa aiuta inoltre a trovare maggiore soddisfazione e motivazione nel lavoro, che sono fondamentali per fare sempre quel “qualcosa in più” che va oltre il puro e semplice “compitino” che è scritto nella job description. Ricevere dal proprio collaboratore qualcosa che in maniera intelligente e creativo va oltre la sua richiesta, produce sempre un’impressione positiva per un capo. Quel capo avrà piacere (oltre che interesse) ad affidare al collaboratore che si comporta in maniera “imprenditoriale” il lavoro più importante nel momento in cui se ne presenta l’occasione.

 

Per gli studenti è uno strumento fondamentale e le aziende lo valutano come una importante risorsa. Si tratta del Project Work, un periodo formativo che permette di creare un contatto con il mondo aziendale e l’occasione per esprimersi in contesti reali lavorativi. Una metodologia che esalta l’importanza e l’efficacia di un apprendimento attivo e porta, inoltre, alla responsabilizzazione degli allievi e alla loro crescente autonomia nel processo di formazione.

 

Un’esperienza fondamentale: il contatto diretto con le esigenze aziendali

Per chi vuole intraprendere una carriera nella realtà aziendale, il project work diventa uno step fondamentale. In gruppo o da soli, trovarsi davanti ai problemi reali che un’azienda deve affrontare quotidianamente, forma e tempra l’individuo aumentando la sua capacità di problem solving e di adattamento al contesto, oltre a rendere il metodo didattico molto più interessante!

Proprio per questo anche nei prossimi due Master ISTAO in Strategia e Management d’Impresa  e People Management & HR Business Partnering, gli allievi, suddivisi in team, per uno o più mesi, saranno impegnati su progetti reali concordati preventivamente con singole aziende o altre organizzazioni, partner del master.

 

Siamo pronti a costruire insieme il tuo futuro lavorativo!

Nei mesi di project work sarai seguito e monitorato costantemente da: tutor ISTAO, che ti guiderà nelle scelte più importanti; docenti ISTAO che, anche al termine delle lezioni in aula, saranno sempre pronti a mettere a disposizione il loro bagaglio di conoscenze; un referente aziendale che sarà il mediatore e il punto di collegamento fra te, la didattica e le esigenze aziendali.

L’affiancamento è un fattore fondamentale del nostro processo formativo, per sciogliere i dubbi ed affrontare anche i momenti più difficili! Ti aiuteremo a migliorare e crescere professionalmente sul campo!

Un ponte tra competenze tecniche ed esperienza in azienda

Lo svolgimento del project-work prevede due momenti decisivi:

• un primo appuntamento fra gli allievi e l’azienda, per un incontro e un brief iniziale sul progetto,
• una presentazione finale in cui ai responsabili aziendali viene consegnato un report che illustri la proposta operativa del gruppo.

Durante lo svolgimento del project Work lavorerai sia in azienda che a Villa Favorita, sede dell’ISTAO, a seconda della natura del progetto e delle richieste specifiche del “cliente”.

Questo periodo laboratoriale altamente formativo è il punto di forza della nostra metodologia d’insegnamento: la tua capacità di analisi e problem solving verrà messa alla prova sotto ogni punto di vista!

Il project work è un ottimo banco di prova per soddisfare il bisogno degli studenti di esprimersi in contesti autentici e confrontarsi con il mondo del lavoro, ma anche l’occasione per le aziende di avvalersi di soluzioni appositamente studiate per le loro esigenze.

 

Se volete avere un assaggio dei nostri Master e volete raccontarci le vostre aspettative future venite agli incontri di World Café d’orientamento, parleremo anche di questo!